A Grécia adopta uma semana de trabalho de seis dias para aumentar a produtividade. Os especialistas duvidam disso.

Esta notícia contradiz a tendência prevalecente de redução da semana de trabalho para quatro dias, cuja investigação tem demonstrado benefícios na produtividade, no bem-estar e na satisfação dos colaboradores. O governo grego indica que esta medida ajudaria a colmatar a escassez de mão-de-obra, garantiria que os trabalhadores recebessem os seus salários por horas extraordinárias e resolveria questões de evasão fiscal relacionadas com o trabalho não declarado. Mas os defensores dos trabalhadores dizem que a nova legislação grega pode não produzir os resultados desejados e, em vez disso, pode causar consequências indesejadas, como uma maior rotatividade de mão-de-obra. Esgotamento, doença e até morte.

“Definitivamente parece um passo na direção errada e míope”, disse Malissa Clark, diretora do Laboratório de Trabalho Saudável da Universidade da Geórgia, que estuda o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. ‘ saúde.”

Nos Estados Unidos, 77% dos trabalhadores acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias e 40 horas teria um impacto muito ou algo positivo no seu bem-estar, de acordo com o estudo. Última pesquisa GallupAs empresas americanas que tentaram ou adotaram semanas de trabalho reduzidas dizem ter visto os benefícios.

Em muitas partes da Ásia e de outros países em desenvolvimento, a semana de trabalho de seis dias é rotina. Mas, globalmente, mais países também estão a considerar a redução do horário de trabalho. A França está entre os últimos países a testar uma semana de trabalho de quatro dias, enquanto a Bélgica se tornou o primeiro país a aprovar oficialmente uma semana de trabalho reduzida em 2022. Outros países que têm testado uma semana de trabalho de quatro dias incluem Islândia, Japão e África do Sul. .

Mas permanecem obstáculos à adopção generalizada da semana de trabalho mais curta, com muitos temendo problemas de pessoal, potenciais quedas de produtividade, aumento de custos e mudanças complexas nas operações.

Brigid Schulte, diretora do Programa de Equidade Trabalho-Família do think tank New America Foundation, diz que a medida da Grécia contradiz grande parte da investigação que prova que o aumento das horas de trabalho prejudica a produtividade em vez de a aumentar. Em vez disso, o aumento das horas de trabalho muitas vezes faz com que os trabalhadores cometam mais erros, atrasem as tarefas e sofram de fadiga, stress e doenças.

“A prova estará nas evidências”, disse Schulte. “Se a Grécia mudasse repentinamente a sua economia, talvez as pessoas reconsiderassem. Mas não creio que isso aconteça.”

Schulte também disse que políticas como estas muitas vezes prejudicam os cuidadores e as mulheres, o que leva à diminuição da diversidade entre o pessoal e a liderança e aumenta as disparidades salariais entre homens e mulheres.

A legislação grega abre a porta para permitir que as pessoas trabalhem 48 horas por semana, mas não a impõe. A legislação da UE exige que os empregadores garantam que os seus empregados não excedam, em média, 48 horas por semana, incluindo horas extraordinárias. Mas Clark diz que a legislação grega apenas cria um sentimento de escolha porque salários mais elevados incentivam as pessoas a trabalhar mais tempo.

“Você está dificultando a transição.” [the pay] Ela respondeu: “Além disso, quais serão os padrões e expectativas da organização?”

Embora a Grécia esteja a ir contra a corrente e a adoção da semana de trabalho mais curta tenha sido lenta, Schulte e Clark dizem que as tendências futuras provavelmente apontam para horários de trabalho mais curtos versus mais longos. Esperam que as empresas continuem a aprender como tornar as suas operações mais eficientes, tirar partido da tecnologia e descobrir os benefícios para os trabalhadores e os lucros.

“É como uma missão de excelência organizacional disfarçada”, disse Schulte. “Reduzir as horas de trabalho é melhor para os negócios, as pessoas e a economia, se for bem feito.”

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